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Ausgangsituation im DACH Raum der „Fahrermangel“
Mangel an Lkw-Fahrern: Das Problem spitzt sich zu
(Zitat von Quelle: br.de Artikel von „Claudia Grimmer“)
Treffender kann man es nicht formulieren. Dies ist schon längst in der Transportbranche bekannt, wenn auch dieses. Thema gerne herunter gespielt wurde. Mittlerweile kann man es nicht mehr schön reden und Lösungen müssen her!
Daraus entstand auch der Ansatz von LKW-Fahrer-finden.com, es verbessert nicht die allgemein Situation und bringt auch nicht mehr Berufskraftfahrer hervor.
ABER es ist ein Ansatz um den Marktbegleitern voraus zu sein und sich so genug Fahrpersonal für das eigene Unternehmen zu sichern.
Neben der richtigen Wahl des Job Portals sollte natürlich stets auch immer auf ein gutes Arbeitsklima und entsprechende Maßnahmen geachtet werden, welche darauf einzahlen das sich deine bereits vorhandenen LKW-Fahrer bei dir wohl fühlen.
Radio / Hörfunk Werbung
Vorteile von Radiowerbung:
- Region steuerbar
- Generiert Bilder im Kopf
- Wiederholbarer Kontaktpunkt
- Niedrige Produktionskosten
Nachteile von Radiowerbung:
- Radio ist flüchtig
- Keine Bilder
- Wenig Informationen möglich
- Bewerber kann sich auf die schnelle meist notwendige Infos nicht notieren
- Kreativ sehr herausfordernd um aus der Masse hervor zu stechen
- Hohe Werbungskosten
- Bewerber muss Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und aktiv versenden
TV Werbung
Vorteile von TV-Werbung:
- Extrem hohe Reichweite
- Optisch und akustisch Übertragung
- Erinnerungswert sehr hoch
- Emotionen übertragbar
- Zahlt stark auf das Branding ein
Nachteile von TV-Werbung:
- Bewerber schauen Fernsehen nebenbei
- Hohe Streuverlust
- Zapper werden nicht erreicht
- Hohe Produktions- und Werbungskosten
- Spot muss öfter/langfristig geschaltet werden
- Bewerber muss Bewerbungsunterlagen aktiv zusammenstellen und zu senden
Online Jobbörsen
Vorteile von Online-Jobbörsen:
- 24/7 verfügbar
- Reichweite extrem hoch
- Kosten sind von gratis bis preisintensiv je nach Platform sehr verschieden
- Direkte Bewerbungen mit wenigen Klicks möglich
Nachteile von Online-Jobbörsen:
- Viele Bewerber suchen noch nicht aktiv nach einem neuen Job
- Große Jobportale sind in den Berufsgruppen breit aufgestellt
- Viele Anzeigen, Druck durch die Marktbegleiter sehr hoch
- Bewerber muss sich oftmals erst in mehreren Schritten registrieren. Dadurch steigt die Absprungrate!
eBay Kleinanzeigen
Vorteil von eBay Kleinanzeigen:
- Die Standardinserate sind kostenfrei
- Regionalität einschränkbar
- Bild und Textinformationen möglich
- Bewerber kann direkt Kontakt aufnehmen
Nachteile von eBay Kleinanzeigen:
- wenig Seriosität
- Die Anzeige geht nach wenigen Stunden unter
- Keine Aufwendige Anzeige möglich
- Häufig schlecht oder gar nicht qualifizierte Bewerber
- hoher Aufwand bei der Sichtung- und Filterung der Bewerbungen
Social Media organisch
Vorteile von Posts auf Social Media:
- Organische Reichweite kostet kein Geld
- Informationen auch mit Videos kommunizieerbar
- Emotionale Informationen werden gefördert
- Bewerber kann schnell und einfach Kontakt aufnehmen
Nachteile Posts auf Social Media:
- Bei organischen Posts geht die Anzeige in wenigen Minuten schon unter
- Verbreitung meist nur unter Followern
- hoher Aufwand bei der Filterung der Bewerber
- Zeitaufwand hoch wenn man auch den Aufwand für Reichweiten-Aufbau mit beachtet
Printmedien
Vorteile von Prinmedien:
- Zielgenaue Ansprache in Fachzeitschriften
- Hohe Glaubwürdigkeit beim Bewerber
- Leser hat die wichtigsten Daten direkt zur Hand
- Geringe Produktionskosten
Nachteile von Printmedien:
- Eingeschränkte Informationen
- Regionalität nicht steuerbar
- Vorlaufzeiten sehr hoch
- Hohe Streuverluste
- Wenige Menschen lesen noch wirklich Zeitungen
- Bewerber muss Bewerbungsunterlagen aktiv zusammenstellen und versenden
Social Recruiting
Vorteile von Social Recruiting:
- Zielgerichtete Reichweite sehr hoch
- Extrem schnelle Ergebnisse
- Regionalität vollkommen steuerbar
- Hohe Glaubwürdigkeit durch eine professionelle Anzeigengestaltung
- Geringe Produktionskosten
- Automatisierte Filterung der Bewerber
- Bewerber kann sich mit wenigen Klicks bewerben
- Über das Werbebudget kann man die Anzahl der Bewerber sehr gut steuern
Nachteile von Social Recruiting:
- Sollte vom Profi aufgesetzt werden, um das Werbebudget nicht zu verbrennen
- Schnelle Reaktionszeiten nach einer Bewerbung von Vorteil
- Bereitschaft zur vorab Selektion per Telefon sollte möglich sein
Fazit von lkw-fahrer-finden.com
Ja es gibt auch andere Wege als das Social Recruiting. Wiederum überwiegen die Vorteile und es vereint Vorzüge von vielen Kanälen in einer kosteneffizienten Methode.
Es wird möglich steuerbar schnell LKW-Fahrer zu finden oder auch mal langfristig eine Warteliste von Bewerbern aufzubauen. Einziges Manko ist, das sollte man einer Werbeagentur überlassen die bei der Anzeigengestaltung und den Möglichkeiten der Werbeanzeigen weiss was Sie tut. Ansonsten kann man auch schnell das Werbebudget verbrennen ohne nennenswerte Ergebnisse.
Kanäle wie Print Medien, TV Werbung oder Radio Werbung haben in 2022 ausgedient und zeigen ein sehr schlechtes Preis-/Leistungsverhältniss. Inserate beim Arbeitsamt führen am meisten zu Bewerbern welche wenig Interesse an einem neuen Job haben und eher nur Ihre Pflichtbewerbungen erfüllen wollen. Dabei aber deine wertvolle Zeit stehlen.
Wenn Du nun aus der Flut an Möglichkeiten einen kleinen Überblick gewonnen hast, melde dich doch gern bei Interesse an einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch bei lkw-fahrer-finden.com an und erfahre noch mehr in einer persönlichen Beratung.
Bisher haben wir für jeden LKW den passenden Fahrer gefunden…
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