Wie LKW Fahrer finden, in 2022? Der Vergleich von Job Portalen…

vonDavid Mederake14. November 2022inRatgeber

Ausgangsituation im DACH Raum der „Fahrermangel“

18.01.2022, 09:38 Uhr

Mangel an Lkw-Fahrern: Das Problem spitzt sich zu

Die Transport- und Logistikbranche hat mit Problemen zu kämpfen, seien es die steigenden Kraftstoffpreise, fehlendes AdBlue oder der Mangel an Kraftfahrern. Bis zu 80.000 Fahrer fehlen – und die Situation wird durch die Omikron-Variante schlimmer.

(Zitat von Quelle: br.de Artikel von „Claudia Grimmer“)

Treffender kann man es nicht formulieren. Dies ist schon längst in der Transportbranche bekannt, wenn auch dieses. Thema gerne herunter gespielt wurde. Mittlerweile kann man es nicht mehr schön reden und Lösungen müssen her!
Daraus entstand auch der Ansatz von LKW-Fahrer-finden.com, es verbessert nicht die allgemein Situation und bringt auch nicht mehr Berufskraftfahrer hervor.

ABER es ist ein Ansatz um den Marktbegleitern voraus zu sein und sich so genug Fahrpersonal für das eigene Unternehmen zu sichern.

Neben der richtigen Wahl des Job Portals sollte natürlich stets auch immer auf ein gutes Arbeitsklima und entsprechende Maßnahmen geachtet werden, welche darauf einzahlen das sich deine bereits vorhandenen LKW-Fahrer bei dir wohl fühlen.

Radio / Hörfunk Werbung

Vorteile von Radiowerbung:

Region steuerbar
Generiert Bilder im Kopf
Wiederholbarer Kontaktpunkt
Niedrige Produktionskosten

Nachteile von Radiowerbung:

Radio ist flüchtig
Keine Bilder
Wenig Informationen möglich
Bewerber kann sich auf die schnelle meist notwendige Infos nicht notieren
Kreativ sehr herausfordernd um aus der Masse hervor zu stechen
Hohe Werbungskosten
Bewerber muss Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und aktiv versenden

TV Werbung

Vorteile von TV-Werbung:

Extrem hohe Reichweite
Optisch und akustisch Übertragung
Erinnerungswert sehr hoch
Emotionen übertragbar
Zahlt stark auf das Branding ein

Nachteile von TV-Werbung:

Bewerber schauen Fernsehen nebenbei
Hohe Streuverlust
Zapper werden nicht erreicht
Hohe Produktions- und Werbungskosten
Spot muss öfter/langfristig geschaltet werden
Bewerber muss Bewerbungsunterlagen aktiv zusammenstellen und zu senden

Online Jobbörsen

Vorteile von Online-Jobbörsen:

24/7 verfügbar
Reichweite extrem hoch
Kosten sind von gratis bis preisintensiv je nach Platform sehr verschieden
Direkte Bewerbungen mit wenigen Klicks möglich

Nachteile von Online-Jobbörsen:

Viele Bewerber suchen noch nicht aktiv nach einem neuen Job
Große Jobportale sind in den Berufsgruppen breit aufgestellt
Viele Anzeigen, Druck durch die Marktbegleiter sehr hoch
Bewerber muss sich oftmals erst in mehreren Schritten registrieren. Dadurch steigt die Absprungrate!

eBay Kleinanzeigen

Vorteil von eBay Kleinanzeigen:

Die Standardinserate sind kostenfrei
Regionalität einschränkbar
Bild und Textinformationen möglich
Bewerber kann direkt Kontakt aufnehmen

Nachteile von eBay Kleinanzeigen:

wenig Seriosität
Die Anzeige geht nach wenigen Stunden unter
Keine Aufwendige Anzeige möglich
Häufig schlecht oder gar nicht qualifizierte Bewerber
hoher Aufwand bei der Sichtung- und Filterung der Bewerbungen

Social Media organisch

Vorteile von Posts auf Social Media:

Organische Reichweite kostet kein Geld
Informationen auch mit Videos kommunizieerbar
Emotionale Informationen werden gefördert
Bewerber kann schnell und einfach Kontakt aufnehmen

Nachteile Posts auf Social Media:

Bei organischen Posts geht die Anzeige in wenigen Minuten schon unter
Verbreitung meist nur unter Followern
hoher Aufwand bei der Filterung der Bewerber
Zeitaufwand hoch wenn man auch den Aufwand für Reichweiten-Aufbau mit beachtet

Printmedien

Vorteile von Prinmedien:

Zielgenaue Ansprache in Fachzeitschriften
Hohe Glaubwürdigkeit beim Bewerber
Leser hat die wichtigsten Daten direkt zur Hand
Geringe Produktionskosten

Nachteile von Printmedien:

Eingeschränkte Informationen
Regionalität nicht steuerbar
Vorlaufzeiten sehr hoch
Hohe Streuverluste
Wenige Menschen lesen noch wirklich Zeitungen
Bewerber muss Bewerbungsunterlagen aktiv zusammenstellen und versenden

Social Recruiting

Vorteile von Social Recruiting:

Zielgerichtete Reichweite sehr hoch
Extrem schnelle Ergebnisse
Regionalität vollkommen steuerbar
Hohe Glaubwürdigkeit durch eine professionelle Anzeigengestaltung
Geringe Produktionskosten
Automatisierte Filterung der Bewerber
Bewerber kann sich mit wenigen Klicks bewerben
Über das Werbebudget kann man die Anzahl der Bewerber sehr gut steuern

Nachteile von Social Recruiting:

Sollte vom Profi aufgesetzt werden, um das Werbebudget nicht zu verbrennen
Schnelle Reaktionszeiten nach einer Bewerbung von Vorteil
Bereitschaft zur vorab Selektion per Telefon sollte möglich sein

Fazit von lkw-fahrer-finden.com

Ja es gibt auch andere Wege als das Social Recruiting. Wiederum überwiegen die Vorteile und es vereint Vorzüge von vielen Kanälen in einer kosteneffizienten Methode.

Es wird möglich steuerbar schnell LKW-Fahrer zu finden oder auch mal langfristig eine Warteliste von Bewerbern aufzubauen. Einziges Manko ist, das sollte man einer Werbeagentur überlassen die bei der Anzeigengestaltung und den Möglichkeiten der Werbeanzeigen weiss was Sie tut. Ansonsten kann man auch schnell das Werbebudget verbrennen ohne nennenswerte Ergebnisse.

Kanäle wie Print Medien, TV Werbung oder Radio Werbung haben in 2022 ausgedient und zeigen ein sehr schlechtes Preis-/Leistungsverhältniss. Inserate beim Arbeitsamt führen am meisten zu Bewerbern welche wenig Interesse an einem neuen Job haben und eher nur Ihre Pflichtbewerbungen erfüllen wollen. Dabei aber deine wertvolle Zeit stehlen.

Wenn Du nun aus der Flut an Möglichkeiten einen kleinen Überblick gewonnen hast, melde dich doch gern bei Interesse an einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch bei lkw-fahrer-finden.com an und erfahre noch mehr in einer persönlichen Beratung.

Bisher haben wir für jeden LKW den passenden Fahrer gefunden…

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